【课程简介】

　　EAP（员工心理援助）咨询师是企业需要心理服务的市场需求，EAP在组织中，通常和人力资源管理有合作伙伴的关系，EAP的关注点是员工在工作过程中是否受个人问题（比如心理问题和精神健康问题）的困扰而影响了其工作的高效性。在这个过程中，EAP和HR会紧密地合作。

　　EAP可以看作，也会逐步成为由组织付费，员工免费享受的一种福利。从获益的角度来说，EAP能够使组织和个人两者获益；而社会福利是使个人获益。从服务对象的角度来说，HR、社会福利机构中的心理咨询师和EAP另外一个区别是：HR主要对组织机构服务，而心理咨询师主要是对个体咨客负责，而我们常常说EAP拥有双重客户，也就是员工个体和组织都是我们的客户，都是我们应该负责以及服务的对象。从收费的角度来说，EAP和社会福利不同，社会福利是由组织承担部分费用，员工仍然需要支付另一部分费用才能享受的服务，EAP则是组织全程买单的福利。

　　EAP咨询师是专业提供企业EAP服务的心理工作者，保证了EAP企业服务的专业性、实用性。